Case Argos Zorggroep
Van oktober 2025 tot mei 2026 werkte ik als digital marketeer bij Argos Zorggroep. Mijn focus: meer goede kandidaten binnenhalen via online werving, en minder tijd kwijt zijn aan rapporteren.
Het resultaat
- +35% aangenomen kandidaten na het herbouwen van het Google Ads-account
- 40% minder tijd aan rapportanalyse met een AI-workflow in Google AI Studio
Het probleem
In zorgwerving draait het niet om klikken of sollicitaties, maar om mensen die echt beginnen. Een account dat stuurt op klikken trekt verkeer, maar niet per se de juiste kandidaten. Daarnaast kostte het elke keer veel tijd om uit de rapportages te halen wat er écht toe deed.
Wat ik deed
1. Het Google Ads-account opnieuw opgebouwd. Ik heb de opbouw van campagnes en zoekwoorden opnieuw ingericht rond de vacatures en doelgroepen die we echt wilden bereiken, en verkeer dat niets opleverde uitgesloten. Hoe je dat laatste aanpakt, lees je in mijn artikel over negatieve zoekwoorden in Google Ads.
2. Sturen op aannames, niet op klikken. Het succes van een wervingscampagne meet je aan wie er aangenomen wordt. Daar heb ik de beoordeling van campagnes op afgestemd.
3. Een AI-workflow voor de rapportanalyse. In Google AI Studio bouwde ik een workflow die de rapportages analyseert en aanwijst waar je op moet letten. Dat scheelde 40% van de tijd die eerder in de analyse ging. Hoe ik zulke systemen bouw, lees je in marketing systeem met AI.
Wat je hiervan kunt meenemen
Werk je in recruitmentmarketing? Meet dan zo dicht mogelijk bij het echte doel: aangenomen mensen. En automatiseer het terugkerende analysewerk, zodat je tijd overhoudt voor de beslissingen.
Wil je weten wat dit voor jouw werving kan betekenen? Neem contact op of bekijk Google Ads uitbesteden in Den Haag.
Bijgewerkt op